Am Mittwoch, 12. März 2025, ab 16:00 Uhr, führen wir das Business Briefing I/2025 für KMU im Gasthof Schützen in Aarau durch. Bitte beachten Sie, dass das Business Briefing II/2024, ursprünglich geplant für den 6. November 2024, auf dieses Datum verschoben wurde.

Ein bei vielen KMU bekanntes Dilemma: Das Tagesgeschäft läuft, die sich füllende Inbox erfordert Ihre Aufmerksamkeit und eine Besprechung folgt der nächsten. Zwischen all diesen Verpflichtungen bleibt häufig weder Zeit noch Energie für die «Haushaltsführung» der Gesellschaft, die sog. Corporate Governance. Mit diesem Beitrag zeigen wir betroffenen Akteuren in aller Kürze auf, welche Rechte den Aktionären zustehen, worauf als Verwaltungsrat zu achten ist und welche Fragen sich speziell in einem Konzernverhältnis stellen können.

Die ElCom hat ihre Mitteilung zu wichtigen Fragen der Energie- und Stromversorgungsgesetzgebung aktualisiert, um Klarheit zu Themen wie Rückliefervergütung, intelligente Mess- und Steuerungssysteme sowie Energiespeicher zu schaffen. Darüber und über vieles mehr informiert der Energieradar-Newsletter vom November 2024.

Die Übermittlung von Personendaten ins Ausland ist seit dem Inkrafttreten des neuen Datenschutzgesetzes (DSG) am 1. September 2023 ohne zusätzliche Garantien möglich, wenn im Empfängerland ein angemessenes Datenschutzniveau besteht. Der Bundesrat beurteilt jeweils, welche Länder diese Anforderung erfüllen und publiziert eine Liste im Anhang 1 der Datenschutzverordnung (DSV).

Im Falle einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit gelangen die Sperrfristen nach Art. 336c OR nicht zur Anwendung. Die Arbeitgeberin kann daher das Arbeitsverhältnis auch während der arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit kündigen.

Das Bundesgericht hatte im Entscheid BGer 1C_595/2023 vom 26. März 2024 zu beurteilen, ob der Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Zustellung der Kündigung arbeitsunfähig war, was nach Art. 336c OR die Nichtigkeit der Kündigung zur Folge gehabt hätte.

Die Unterhaltspflicht der Eltern dauert bis zur Volljährigkeit des Kindes oder bis zum Abschluss einer angemessenen Erstausbildung (Art. 277 Abs. 1 und 2 ZGB). Angesichts der Lebensrealität, wonach eine Ausbildung in den wenigsten Fällen bis zum 18. Lebensjahr abgeschlossen wird, hat sich die Leistung von Volljährigenunterhalt zum Regelfall entwickelt. Aber wann ist eine Ausbildung angemessen? Was gilt noch als Erstausbildung? Wie weiter, wenn das mündige Kind die Ausbildung abbricht und eine neue beginnt? Gibt es eine Maximalunterhaltsdauer? Und besteht die Unterhaltspflicht auch dann, wenn das Kind den persönlichen Kontakt verweigert?